ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရရွိရန္လိုအပ္သည့္အေျခခံအခ်က္မ်ား
၃။
ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရရွိရန္အလို႔ငွာ
ေအာက္ပါအေျခခံအခ်က္မ်ားႏွင့္ညီညြတ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္ -
(က) ႏိုင္ငံေတာ္၏ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္ရပ္တြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း။
( ခ ) ဖြဲ႕စည္းပုံျဖင့္ ခြင့္ျပဳထားသည့္ရာထူးတြင္ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း။
( ဂ ) တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္းေၾကာင့္ ရရွိသည့္လစာကို ႏိုင္ငံေတာ္ ဘ႑ာရန္ပုံေငြမွက်ခံျခင္း (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ- ၂၃၂)
(က) ႏိုင္ငံေတာ္၏ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းတစ္ရပ္ရပ္တြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း။
( ခ ) ဖြဲ႕စည္းပုံျဖင့္ ခြင့္ျပဳထားသည့္ရာထူးတြင္ အခ်ိန္ျပည့္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း။
( ဂ ) တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္းေၾကာင့္ ရရွိသည့္လစာကို ႏိုင္ငံေတာ္ ဘ႑ာရန္ပုံေငြမွက်ခံျခင္း (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ- ၂၃၂)
ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား
၄။
ဝန္ထမ္းမ်ားခံစားခြင့္ရွိေသာ ပင္စင္အမ်ိဳးအစားမ်ားကို ေအာက္ပါအတိုင္း
သတ္မွတ္သည္ -
(က) သက္ျပည့္ပင္စင္
( ခ ) ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္
( ဂ ) နာမက်န္းပင္စင္
(ဃ) ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္
( င ) အထူးပင္စင္
- ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္
- အထူးမိသားစုပင္စင္
- ကေလးမ်ားပင္စင္
( စ ) မိသားစုပင္စင္
(ဆ ) ေလွ်ာ့ေပါ့ပင္စင္
(က) သက္ျပည့္ပင္စင္
( ခ ) ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္
( ဂ ) နာမက်န္းပင္စင္
(ဃ) ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္
( င ) အထူးပင္စင္
- ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္
- အထူးမိသားစုပင္စင္
- ကေလးမ်ားပင္စင္
( စ ) မိသားစုပင္စင္
(ဆ ) ေလွ်ာ့ေပါ့ပင္စင္
၅။
ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းျဖစ္ပါသည္-
(က) သက္ျပည့္ပင္စင္
တည္ဆဲဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္ပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအရ သီးျခားသတ္မွတ္သည္ ကိစၥမွတစ္ပါး အသက္ ၆၀ ႏွစ္ျပည့္ေသာအခါ
သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ သက္ျပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (က))
( ခ ) ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္
အသက္ ၅၅ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာ ဝန္ထမ္းသည္လုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္လၽွင္ ႏွစ္ျပည့္ ပင္စင္ခံစားခြင့္ရွိသည္။
(ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (ခ))
( ဂ ) နာမက်န္းပင္စင္
လုပ္သက္ ၁၀ႏွစ္ႏွင့္အထက္ရွိသည့္ဝန္ထမ္းသည္ မက်န္းမာ၍တာဝန္ကိုဆက္လက္ မထမ္းေဆာင္ႏိုင္သည့္အခါတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္နာမက်န္းပင္စင္ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (ဂ))
(ဃ) ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္
ရာထူးတစ္ခုကို ဖ်က္သိမ္းလိုက္သည့္အခါ ယင္းရာထူး၌ခန႔္ထားသည့္ဝန္ထမ္းကို အျခားရာထူးတခုသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔ေနရာ ခ်ထားျခင္း မျပဳႏိုင္လၽွင္ေသာ္လည္း၊ယင္းဝန္ထမ္းမွ ေျပာင္းေရႊ႕တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ဆႏၵမျပဳလၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥေပေဒ- ၂၃၃ (ဃ))
( င ) အထူးပင္စင္
ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မွုကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ေရာဂါရရွိသည့္အခါတြင္ ျဖစ္ေစ ၊ ထိခိုက္အနာတရျဖစ္သည့္ အခါတြင္ ျဖစ္ေစ၊ မသန္စြမ္းျဖစ္သည့္အခါတြင္ျဖစ္ေစ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ အထူးပင္စင္ ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ ( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥေပေဒ - ၂၃၃ (င))
ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ ေသဆုံးျခင္းအတြက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါ အတိုင္းျဖစ္ပါသည္-
- ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ျဖစ္ေစ၊ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ေစ၊ရာထူးတာဝန္ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ေစ၊ တစ္စုံတစ္ေယာက္၏ လက္ခ်က္ျဖင့္ဒဏ္ရာရျခင္း၊မေတာ္တဆမွုေၾကာင့္ ဒဏ္ရာရျခင္း(သို႔မဟုတ္ ) ေရာဂါရျခင္းျဖစ္ပါက ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါ သည္။ ဝန္ထမ္းကြယ္လြန္ပါက မိသားစုပင္စင္ခြင့္မျပဳရပါ။
- အထူးမိသားစုပင္စင္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ရာထူးတာဝန္အရ ျဖစ္ေစ၊တစ္စုံတစ္ေယာက္လက္ခ်က္ေၾကာင့္(သို႔မဟုတ္)မေတာ္တဆမွုေၾကာင့္ (သို႔မဟုတ္)ေရာဂါရရွိမွုေၾကာင့္ ေသဆုံးပါက က်န္ရစ္သူ ဇနီး ၊ ခင္ပြန္း ၊ သားသမီးမ်ားအား အထူးမိသားစုပင္စင္ ခြင့္ျပဳပါသည္။
- ကေလးမ်ားပင္စင္
အထက္အပိုဒ္ပါ ေဖာ္ျပခ်က္အတိုင္း ဝန္ထမ္းကြယ္လြန္ခဲ့ပါကက်န္ရစ္သူသား/သမီးမ်ားအားအထူးပင္စင္နည္းဥပေဒပါသတ္မွတ္ႏွုန္းထားအတိုင္းကေလးမ်ားပင္စင္ ခြင့္ျပဳပါသည္။သားျဖစ္ပါကအသက္(၁၈)ႏွစ္အထိ၊သမီးျဖစ္ပါကအသက္ ( ၂၁)ႏွစ္အထိ ခြင့္ျပဳရပါမည္။
( စ ) မိသားစုပင္စင္
ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနဆဲတြင္ျဖစ္ေစ၊အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္မွျဖစ္ေစကြယ္လြန္ခဲ့လၽွင္က်န္ရစ္သူမိသားစုအတြက္မိသားစုပင္စင္ကိုသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊နည္းဥပေဒမ်ား - ၂၃၃ (စ))
( ဆ ) ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္
အသက္၅၅ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာဝန္ထမ္းသည္လုပ္သက္ ႏွစ္၂၀ ေက်ာ္လြန္လၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊အသက္၅၀ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္၂၅နွစ္ေက်ာ္လြန္ လၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။သို႔ရာတြင္ နိုင္ငံေတာ္၏လိုအပ္ခ်က္အရ ေဖာ္ျပပါသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားမျပည့္မီေသာ္လည္း ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ (ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊နည္းဥပေဒမ်ား - ၂၃၃ (ဆ))
(က) သက္ျပည့္ပင္စင္
တည္ဆဲဥပေဒတစ္ရပ္ရပ္ပါ ျပဌာန္းခ်က္မ်ားအရ သီးျခားသတ္မွတ္သည္ ကိစၥမွတစ္ပါး အသက္ ၆၀ ႏွစ္ျပည့္ေသာအခါ
သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ သက္ျပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (က))
( ခ ) ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္
အသက္ ၅၅ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာ ဝန္ထမ္းသည္လုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္လၽွင္ ႏွစ္ျပည့္ ပင္စင္ခံစားခြင့္ရွိသည္။
(ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (ခ))
( ဂ ) နာမက်န္းပင္စင္
လုပ္သက္ ၁၀ႏွစ္ႏွင့္အထက္ရွိသည့္ဝန္ထမ္းသည္ မက်န္းမာ၍တာဝန္ကိုဆက္လက္ မထမ္းေဆာင္ႏိုင္သည့္အခါတြင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္နာမက်န္းပင္စင္ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၃ (ဂ))
(ဃ) ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္
ရာထူးတစ္ခုကို ဖ်က္သိမ္းလိုက္သည့္အခါ ယင္းရာထူး၌ခန႔္ထားသည့္ဝန္ထမ္းကို အျခားရာထူးတခုသို႔ ေျပာင္းေရႊ႔ေနရာ ခ်ထားျခင္း မျပဳႏိုင္လၽွင္ေသာ္လည္း၊ယင္းဝန္ထမ္းမွ ေျပာင္းေရႊ႕တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ဆႏၵမျပဳလၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ ခံစားခြင့္ျပဳရမည္။( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥေပေဒ- ၂၃၃ (ဃ))
( င ) အထူးပင္စင္
ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မွုကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ေရာဂါရရွိသည့္အခါတြင္ ျဖစ္ေစ ၊ ထိခိုက္အနာတရျဖစ္သည့္ အခါတြင္ ျဖစ္ေစ၊ မသန္စြမ္းျဖစ္သည့္အခါတြင္ျဖစ္ေစ သတ္မွတ္ထားေသာ ေဆးအဖြဲ႕၏ ေထာက္ခံခ်က္ျဖင့္ အထူးပင္စင္ ခံစားခြင့္ ရွိသည္။ ( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥေပေဒ - ၂၃၃ (င))
ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ ေသဆုံးျခင္းအတြက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားမွာ ေအာက္ပါ အတိုင္းျဖစ္ပါသည္-
- ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္
ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ျဖစ္ေစ၊ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္း ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ေစ၊ရာထူးတာဝန္ကို အေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ေစ၊ တစ္စုံတစ္ေယာက္၏ လက္ခ်က္ျဖင့္ဒဏ္ရာရျခင္း၊မေတာ္တဆမွုေၾကာင့္ ဒဏ္ရာရျခင္း(သို႔မဟုတ္ ) ေရာဂါရျခင္းျဖစ္ပါက ဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါ သည္။ ဝန္ထမ္းကြယ္လြန္ပါက မိသားစုပင္စင္ခြင့္မျပဳရပါ။
- အထူးမိသားစုပင္စင္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ၊ရာထူးတာဝန္အရ ျဖစ္ေစ၊တစ္စုံတစ္ေယာက္လက္ခ်က္ေၾကာင့္(သို႔မဟုတ္)မေတာ္တဆမွုေၾကာင့္ (သို႔မဟုတ္)ေရာဂါရရွိမွုေၾကာင့္ ေသဆုံးပါက က်န္ရစ္သူ ဇနီး ၊ ခင္ပြန္း ၊ သားသမီးမ်ားအား အထူးမိသားစုပင္စင္ ခြင့္ျပဳပါသည္။
- ကေလးမ်ားပင္စင္
အထက္အပိုဒ္ပါ ေဖာ္ျပခ်က္အတိုင္း ဝန္ထမ္းကြယ္လြန္ခဲ့ပါကက်န္ရစ္သူသား/သမီးမ်ားအားအထူးပင္စင္နည္းဥပေဒပါသတ္မွတ္ႏွုန္းထားအတိုင္းကေလးမ်ားပင္စင္ ခြင့္ျပဳပါသည္။သားျဖစ္ပါကအသက္(၁၈)ႏွစ္အထိ၊သမီးျဖစ္ပါကအသက္ ( ၂၁)ႏွစ္အထိ ခြင့္ျပဳရပါမည္။
( စ ) မိသားစုပင္စင္
ဝန္ထမ္းသည္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနဆဲတြင္ျဖစ္ေစ၊အၿငိမ္းစားယူၿပီးေနာက္မွျဖစ္ေစကြယ္လြန္ခဲ့လၽွင္က်န္ရစ္သူမိသားစုအတြက္မိသားစုပင္စင္ကိုသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရွိသည္။ (နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊နည္းဥပေဒမ်ား - ၂၃၃ (စ))
( ဆ ) ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္
အသက္၅၅ ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာဝန္ထမ္းသည္လုပ္သက္ ႏွစ္၂၀ ေက်ာ္လြန္လၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း၊အသက္၅၀ႏွစ္ျပည့္ၿပီးျဖစ္ေသာဝန္ထမ္းသည္ လုပ္သက္၂၅နွစ္ေက်ာ္လြန္ လၽွင္ေသာ္လည္းေကာင္း ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။သို႔ရာတြင္ နိုင္ငံေတာ္၏လိုအပ္ခ်က္အရ ေဖာ္ျပပါသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားမျပည့္မီေသာ္လည္း ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ (ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊နည္းဥပေဒမ်ား - ၂၃၃ (ဆ))
ပင္စင္ႏွင့္လုပ္သက္ဆုေငြတြက္ခ်က္ပုံ
၆။ ၂၆-၃-၂၀၁၄ ရက္ေန႔မွစ၍ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၄၆ အရ ေအာက္ပါအတိုင္း ျပင္ဆင္ တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳခဲ့ပါသည္-
(က) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၀၀%
(ခ) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ၁၀ ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၅၀%
(ဂ) လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္ႏွင့္ အထက္
ပင္စင္လစာ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅%
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
၇။ ကြယ္လြန္သူဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၀၀%
(ခ) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ၁၀ ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
( ဂ ) လုပ္သက္(၁၀)ႏွစ္ႏွင့္အထက္
ဇနီး/ခင္ပြန္း
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၃/၄
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာခြင့္ျပဳ ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ေနာက္အိမ္ေထာင္ျပဳသည့္ေန႔ (သို႔) ကြယ္လြန္သည့္ေန႔ထိ ဇနီး/ခင္ပြန္း
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၃/၄
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာခြင့္ျပဳ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ေနာက္အိမ္ေထာင္ျပဳသည့္ေန႔ (သို႔) ကြယ္လြန္သည့္ေန႔ထိ
အျခားမိသားစုဝင္မ်ား
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၁/၂
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာကိုခြင့္ျပဳ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ဝန္ထမ္းပင္စင္ စတင္ခြင့္ျပဳသည့္ေန႔မွ ၁၅ ႏွစ္ထိ
၈။ ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ေသဆုံးျခင္းအတြက္ ခြင့္ျပဳေသာဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္၊ အထူးမိသားစုပင္စင္ႏွင့္ ကေလးမ်ားပင္စင္သည္ လုပ္သက္ကိုအေျခခံ၍တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳျခင္းမဟုတ္ဘဲ
ျမန္မာျပည္အထူးပင္စင္ နည္းဥပေဒပါ သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ ဇယားပါႏွုန္းထားမ်ားအတိုင္း ခြင့္ျပဳရပါသည္။ ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ ေသဆုံးျခင္းအတြက္ခြင့္ျပဳေသာ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္ဝန္ႀကီးဌာန၏အမိန႔္ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၂၀၈/၂၀၁၂ ျဖင့္ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ထားပါသည္။
လုပ္သက္ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳျခင္း
၉။ အရာထမ္းအမွုထမ္းမ်ား၏ ပင္စင္အက်ိဳး ခံစားခြင့္ အလိုငွာ ရာထူးစုအမ်ိဳးအစား မတူေသာ္ လည္း လုပ္သက္ ႏွစ္ခုကို ေပါင္းစပ္ေရတြက္ရမည္။ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိေသာ ျပတ္ေတာက္ေနသည့္ ကာလမ်ားကို ဆက္စပ္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူကခိုင္လုံေသာ အေၾကာင္းရွိပါက ပင္စင္အက်ိဳးငွာ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ ယင္းသို႔ခြင့္ျပဳရာတြင္ ယခင္လုပ္သက္သည္ အနည္းဆုံး တစ္ႏွစ္ရွိရမည္။
( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၆ )
ခ်ိဳ႕တဲ့ကာလျဖည့္စြက္၍ ေရတြက္ခြင့္ျပဳျခင္း
၁၀။ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၄၄ ၊ ၂၄၅
(က) ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို တြက္ခ်က္သည့္အခါ ယင္းအက်ိဳးခံစားခြင့္ ရွိသည့္ ႏွစ္ျပည့္ေသာလုပ္သက္ကိုသာ ေရတြက္ရၿပီးလစြန္းရက္စြန္းမ်ားကို ပယ္ရမည္။ သို႔ရာတြင္ သက္ျပည့္ပင္စင္၊ နာမက်န္းပင္စင္ ႏွင့္ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ ယူသည့္ကိစၥမ်ား၌ ဝန္ထမ္း၏ လုပ္သက္သည္ ေက်နပ္ဖြယ္ရွိလၽွင္ ထိုလစြန္းရက္စြန္းမ်ားတြင္ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုေနသည့္ ကာလကို -
(၁) ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွူးကေျခာက္လအထိ ျဖည့္စြက္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
(၂) ဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္အဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွူးက ၁၂လအထိျဖည့္စြက္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
(ခ) ေအာက္ပါကိစၥမ်ား၌ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္၏လစြန္းရက္စြန္းမ်ား တြင္ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုေနသည့္ ကာလကို ျဖည့္စြက္ေရတြက္ခြင့္ မျပဳရ-
(၁) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္လုပ္သက္တြင္ ငါးႏွစ္ျပည့္ရန္လိုသည့္ကာလ
(၂) ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိသည့္လုပ္သက္တြင္ ၁၀ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုသည့္ကာလ
(၃) လုပ္သက္ႏွစ္ ၂၀ ျပည့္ ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
(၄) လုပ္သက္ ၂၅ ႏွစ္ျပည့္ ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
(၅) လုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္ ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
မိသားစုပင္စင္ခံစားခြင့္အတြက္ ဦးစားေပးအစီအစဥ္
၁၁။ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒမ်ား-၂၄၈ အရ မိသားစုပင္စင္ ဦးစားေပးအစီအစဥ္မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္-
(က) (၁) ကြယ္လြန္သူ၏က်န္ရစ္သူတရားဝင္ပထမဇနီး(သို႔) တရားဝင္ခင္ပြန္း
(၂) တရားဝင္ဇနီး ( သို႔မဟုတ္ ) တရားဝင္ခင္ပြန္း မရွိခဲ့ေသာ္အသက္ (၁၈) ႏွစ္ မရွိေသးသည့္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးေသာ တရားဝင္ သားသမီး (သို႔မဟုတ္) အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ ျပည့္ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ေကာလိပ္ေက်ာင္း တစ္ခုခုတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကား လ်က္ရွိေသာ အိမ္ေထာင္မျပဳရ ေသးသည့္ တရားဝင္သားသမီး၊
( ၃ ) အထက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိခဲ့ေသာ္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္ သမီး(သို႔) မုဆိုးမျဖစ္ေနေသာ သမီး၊
( ၄ ) အထက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိခဲ့ေသာ္ အိမ္ေထာင္ လည္း မျပဳရေသးသည့္အျပင္ အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ မျပည့္ေသးသည့္အဖမဲ့ေျမး (သို႔မဟုတ္) အသက္( ၁၈ ) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ေကာလိပ္ ေက်ာင္းတစ္ခုခုတြင္အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကားလ်က္ရွိေသာ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးေသာ အဖမဲ့ေျမး။
(ခ) အထက္အပိုဒ္တြင္ ေဖာ္ျပသည့္အတိုင္း မိသားစုပင္စင္ကို ခံစားမည့္သူမရွိခဲ့ေသာ္ ေအာက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားကိုခံစားခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ ကြယ္လြန္သူဝန္ထမ္းႏွင့္အတူမွီခိုေနထိုင္ခဲ့ရသူျဖစ္ေၾကာင္း ခိုင္လုံသည့္အေထာက္အထားကို တင္ျပမွသာ ခံစားခြင့္ ျပဳရမည္- (၁) အမိအဖအရင္း၊
(၂) အမိအဖ မရွိပါက ဝန္ထမ္း၏ အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ မျပည့္ေသးသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္) ညီမ (သို႔မဟုတ္) အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ ျပည့္ၿပီးျဖစ္ ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ ေကာလိပ္ ေက်ာင္းတစ္ခုခုတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကားလ်က္ရွိသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္)ညီမ။
(၃) နည္းဥပေဒခြဲငယ္ (၂)ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားမရွိပါကဝန္ထမ္း၏ အိမ္ေထာင္ မျပဳေသးသည့္ ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ (သို႔မဟုတ္) မုဆိုးမ ျဖစ္ေန သည့္ ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ။
(၄) နည္းဥပေဒခြဲငယ္(၃) ပါ ပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိပါက ဝန္ထမ္း၏ အျခား ေသာညီ(သို႔မဟုတ္)အစ္ကို(သို႔မဟုတ္)ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ။
၁၂။ မိသားစုပင္စင္ကို ေအာက္ပါအေျခအေန တစ္ရပ္ရပ္တြင္ ဆက္လက္ ခံစားခြင့္ မရွိေစရ-
(က) က်န္ရစ္သူတရားဝင္ခင္ပြန္း (သို႔္) ဇနီးသည္ ေနာက္ အိမ္ေထာင္ျပဳျခင္း၊
( ခ ) ဝန္ထမ္း၏မိသားစုဝင္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္ အမ်ိဳးသားအမ်ိဳးသမီးတစ္ဦးသည္ အိမ္ေထာင္ျပဳျခင္း၊
( ဂ ) ဝန္ထမ္း၏ မိသားစုဝင္ မဟုတ္သူ။
(နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ-၂၄၉)
တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ျခင္း
၁၃။ အၿငိမ္းစား၏ပင္စင္လစာမွ တစ္စိတ္တစ္ေဒသကိုျဖစ္ေစ၊ အားလုံးကိုျဖစ္ေစ၊တစ္လုံးတစ္ခဲ တည္းပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ျခင္းကို ျမန္မာနိုင္ငံ ၿမိဳ႕ျပဆိုင္ရာ တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ေရး နည္းဥပေဒအရ လဲလွယ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳပါသည္။( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ-၂၄၂)
ေအာက္ပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) ပင္စင္ကို ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳသည့္ ႏွုန္းထားအတိုင္း တစ္လုံးတစ္ခံတည္းပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
( ခ) အထူးႏွစ္ျပည့္ပင္စင္ျဖင့္အၿငိမ္းစားယူထားသူဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပင္စင္ယူသည့္ေန႔မွ(၁၀)ႏွစ္ အတြင္း တစ္လုံးတည္းပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္မရွိပါ။
၆။ ၂၆-၃-၂၀၁၄ ရက္ေန႔မွစ၍ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၄၆ အရ ေအာက္ပါအတိုင္း ျပင္ဆင္ တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳခဲ့ပါသည္-
(က) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၀၀%
(ခ) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ၁၀ ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၅၀%
(ဂ) လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္ႏွင့္ အထက္
ပင္စင္လစာ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅%
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
၇။ ကြယ္လြန္သူဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတိုင္း တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = လုပ္သက္ႏွစ္ x ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၀၀%
(ခ) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္ (၅) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ၁၀ ႏွစ္ မျပည့္သည့္ကိစၥ
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
( ဂ ) လုပ္သက္(၁၀)ႏွစ္ႏွင့္အထက္
ဇနီး/ခင္ပြန္း
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၃/၄
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာခြင့္ျပဳ ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ေနာက္အိမ္ေထာင္ျပဳသည့္ေန႔ (သို႔) ကြယ္လြန္သည့္ေန႔ထိ ဇနီး/ခင္ပြန္း
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၃/၄
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာခြင့္ျပဳ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ေနာက္အိမ္ေထာင္ျပဳသည့္ေန႔ (သို႔) ကြယ္လြန္သည့္ေန႔ထိ
အျခားမိသားစုဝင္မ်ား
ပင္စင္ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၁.၅% x ၁/၂
လုပ္သက္ဆုေငြ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x လုပ္သက္ႏွစ္ x ၅၀%
(သို႔) မ်ားရာကိုခြင့္ျပဳ = ေနာက္ဆုံးထုတ္လစာ x ၁၂
ခံစားခြင့္ရွိသည့္ကာလ - ဝန္ထမ္းပင္စင္ စတင္ခြင့္ျပဳသည့္ေန႔မွ ၁၅ ႏွစ္ထိ
၈။ ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ေသဆုံးျခင္းအတြက္ ခြင့္ျပဳေသာဒဏ္ရာအနာတရပင္စင္၊ အထူးမိသားစုပင္စင္ႏွင့္ ကေလးမ်ားပင္စင္သည္ လုပ္သက္ကိုအေျခခံ၍တြက္ခ်က္ခြင့္ျပဳျခင္းမဟုတ္ဘဲ
ျမန္မာျပည္အထူးပင္စင္ နည္းဥပေဒပါ သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ ဇယားပါႏွုန္းထားမ်ားအတိုင္း ခြင့္ျပဳရပါသည္။ ဒဏ္ရာရျခင္းႏွင့္ ေသဆုံးျခင္းအတြက္ခြင့္ျပဳေသာ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ဘ႑ာေရးႏွင့္အခြန္ဝန္ႀကီးဌာန၏အမိန႔္ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၂၀၈/၂၀၁၂ ျဖင့္ ျပင္ဆင္သတ္မွတ္ထားပါသည္။
လုပ္သက္ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳျခင္း
၉။ အရာထမ္းအမွုထမ္းမ်ား၏ ပင္စင္အက်ိဳး ခံစားခြင့္ အလိုငွာ ရာထူးစုအမ်ိဳးအစား မတူေသာ္ လည္း လုပ္သက္ ႏွစ္ခုကို ေပါင္းစပ္ေရတြက္ရမည္။ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိေသာ ျပတ္ေတာက္ေနသည့္ ကာလမ်ားကို ဆက္စပ္ေပးပိုင္ခြင့္ရွိသူကခိုင္လုံေသာ အေၾကာင္းရွိပါက ပင္စင္အက်ိဳးငွာ ဆက္စပ္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ ယင္းသို႔ခြင့္ျပဳရာတြင္ ယခင္လုပ္သက္သည္ အနည္းဆုံး တစ္ႏွစ္ရွိရမည္။
( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၃၆ )
ခ်ိဳ႕တဲ့ကာလျဖည့္စြက္၍ ေရတြက္ခြင့္ျပဳျခင္း
၁၀။ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ - ၂၄၄ ၊ ၂၄၅
(က) ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ကို တြက္ခ်က္သည့္အခါ ယင္းအက်ိဳးခံစားခြင့္ ရွိသည့္ ႏွစ္ျပည့္ေသာလုပ္သက္ကိုသာ ေရတြက္ရၿပီးလစြန္းရက္စြန္းမ်ားကို ပယ္ရမည္။ သို႔ရာတြင္ သက္ျပည့္ပင္စင္၊ နာမက်န္းပင္စင္ ႏွင့္ေလ်ာ္ေၾကးပင္စင္ ယူသည့္ကိစၥမ်ား၌ ဝန္ထမ္း၏ လုပ္သက္သည္ ေက်နပ္ဖြယ္ရွိလၽွင္ ထိုလစြန္းရက္စြန္းမ်ားတြင္ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုေနသည့္ ကာလကို -
(၁) ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွူးကေျခာက္လအထိ ျဖည့္စြက္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
(၂) ဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္အဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွူးက ၁၂လအထိျဖည့္စြက္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
(ခ) ေအာက္ပါကိစၥမ်ား၌ ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိသည့္ လုပ္သက္၏လစြန္းရက္စြန္းမ်ား တြင္ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုေနသည့္ ကာလကို ျဖည့္စြက္ေရတြက္ခြင့္ မျပဳရ-
(၁) လုပ္သက္ဆုေငြခံစားခြင့္ရွိသည့္လုပ္သက္တြင္ ငါးႏွစ္ျပည့္ရန္လိုသည့္ကာလ
(၂) ပင္စင္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိသည့္လုပ္သက္တြင္ ၁၀ ႏွစ္ျပည့္ရန္လိုသည့္ကာလ
(၃) လုပ္သက္ႏွစ္ ၂၀ ျပည့္ ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
(၄) လုပ္သက္ ၂၅ ႏွစ္ျပည့္ ေလၽွာ့ေပါ့ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
(၅) လုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ျပည့္ ႏွစ္ျပည့္ပင္စင္ ခံစားခြင့္အတြက္ လိုသည့္ကာလ
မိသားစုပင္စင္ခံစားခြင့္အတြက္ ဦးစားေပးအစီအစဥ္
၁၁။ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒမ်ား-၂၄၈ အရ မိသားစုပင္စင္ ဦးစားေပးအစီအစဥ္မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း ျဖစ္ပါသည္-
(က) (၁) ကြယ္လြန္သူ၏က်န္ရစ္သူတရားဝင္ပထမဇနီး(သို႔) တရားဝင္ခင္ပြန္း
(၂) တရားဝင္ဇနီး ( သို႔မဟုတ္ ) တရားဝင္ခင္ပြန္း မရွိခဲ့ေသာ္အသက္ (၁၈) ႏွစ္ မရွိေသးသည့္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးေသာ တရားဝင္ သားသမီး (သို႔မဟုတ္) အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ ျပည့္ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ေကာလိပ္ေက်ာင္း တစ္ခုခုတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကား လ်က္ရွိေသာ အိမ္ေထာင္မျပဳရ ေသးသည့္ တရားဝင္သားသမီး၊
( ၃ ) အထက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိခဲ့ေသာ္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္ သမီး(သို႔) မုဆိုးမျဖစ္ေနေသာ သမီး၊
( ၄ ) အထက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိခဲ့ေသာ္ အိမ္ေထာင္ လည္း မျပဳရေသးသည့္အျပင္ အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ မျပည့္ေသးသည့္အဖမဲ့ေျမး (သို႔မဟုတ္) အသက္( ၁၈ ) ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ျဖစ္ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ေကာလိပ္ ေက်ာင္းတစ္ခုခုတြင္အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကားလ်က္ရွိေသာ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးေသာ အဖမဲ့ေျမး။
(ခ) အထက္အပိုဒ္တြင္ ေဖာ္ျပသည့္အတိုင္း မိသားစုပင္စင္ကို ခံစားမည့္သူမရွိခဲ့ေသာ္ ေအာက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားကိုခံစားခြင့္ျပဳနိုင္သည္။ သို႔ရာတြင္ ကြယ္လြန္သူဝန္ထမ္းႏွင့္အတူမွီခိုေနထိုင္ခဲ့ရသူျဖစ္ေၾကာင္း ခိုင္လုံသည့္အေထာက္အထားကို တင္ျပမွသာ ခံစားခြင့္ ျပဳရမည္- (၁) အမိအဖအရင္း၊
(၂) အမိအဖ မရွိပါက ဝန္ထမ္း၏ အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ မျပည့္ေသးသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္) ညီမ (သို႔မဟုတ္) အသက္ ( ၁၈ ) ႏွစ္ ျပည့္ၿပီးျဖစ္ ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္ ေကာလိပ္ ေက်ာင္းတစ္ခုခုတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ ပညာသင္ၾကားလ်က္ရွိသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္)ညီမ။
(၃) နည္းဥပေဒခြဲငယ္ (၂)ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားမရွိပါကဝန္ထမ္း၏ အိမ္ေထာင္ မျပဳေသးသည့္ ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ (သို႔မဟုတ္) မုဆိုးမ ျဖစ္ေန သည့္ ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ။
(၄) နည္းဥပေဒခြဲငယ္(၃) ပါ ပုဂၢိဳလ္မ်ား မရွိပါက ဝန္ထမ္း၏ အျခား ေသာညီ(သို႔မဟုတ္)အစ္ကို(သို႔မဟုတ္)ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ။
၁၂။ မိသားစုပင္စင္ကို ေအာက္ပါအေျခအေန တစ္ရပ္ရပ္တြင္ ဆက္လက္ ခံစားခြင့္ မရွိေစရ-
(က) က်န္ရစ္သူတရားဝင္ခင္ပြန္း (သို႔္) ဇနီးသည္ ေနာက္ အိမ္ေထာင္ျပဳျခင္း၊
( ခ ) ဝန္ထမ္း၏မိသားစုဝင္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္ အမ်ိဳးသားအမ်ိဳးသမီးတစ္ဦးသည္ အိမ္ေထာင္ျပဳျခင္း၊
( ဂ ) ဝန္ထမ္း၏ မိသားစုဝင္ မဟုတ္သူ။
(နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ-၂၄၉)
တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ျခင္း
၁၃။ အၿငိမ္းစား၏ပင္စင္လစာမွ တစ္စိတ္တစ္ေဒသကိုျဖစ္ေစ၊ အားလုံးကိုျဖစ္ေစ၊တစ္လုံးတစ္ခဲ တည္းပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ျခင္းကို ျမန္မာနိုင္ငံ ၿမိဳ႕ျပဆိုင္ရာ တစ္လုံးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ေရး နည္းဥပေဒအရ လဲလွယ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳပါသည္။( နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား၊ နည္းဥပေဒ-၂၄၂)
ေအာက္ပါစည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) ပင္စင္ကို ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာနက သတ္မွတ္ခြင့္ျပဳသည့္ ႏွုန္းထားအတိုင္း တစ္လုံးတစ္ခံတည္းပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ခြင့္ျပဳနိုင္သည္။
( ခ) အထူးႏွစ္ျပည့္ပင္စင္ျဖင့္အၿငိမ္းစားယူထားသူဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပင္စင္ယူသည့္ေန႔မွ(၁၀)ႏွစ္ အတြင္း တစ္လုံးတည္းပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္မရွိပါ။
မိသားစုပင္စင္ခံစားခြင့္အတြက္ ဦးစားေပးအစီအစဥ္
၁၂။
ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ ၅(၅)(က)အရ မိသားစုပင္စင္ ဦးစားေပး အစီအစဥ္မွာ ေအာက္ပါအတိုင္း
ျဖစ္ပါသည္-
၅(၅)(က)
(၁) ကြယ္လြန္သူ၏ ဇနီး / ခင္ပြန္း
၅(၅)(က)
(၁) ကြယ္လြန္သူ၏ ဇနီး / ခင္ပြန္း
(၂)
အသက္(၁၈)နွစ္ မျပည့္ေသးသည့္ အိမ္ေထာင္ မျပဳရေသးေသာ သား/သမီး (သို႔မဟုတ္)
အသက္ (၁၈)နွစ္ျပည့္ျပီး ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္/ ေကာလိပ္ တစ္ခုခုတြင္ အခိ်န္ျပည့္ ပညာ
သင္ျကားေနေသာ သား/ သမီး
(၃)
အိမ္ေထာင္ မျပဳရေသးသည့္ သမီး (သို႔မဟုတ္) မုဆိုးမ ျဖစ္ေနေသာ သမီး
(၄)
အသက္ (၁၈)နွစ္ မျပည့္ေသးသည့္ အိမ္ေထာင္ မျပဳရေသးေသာ အဖမဲ့ ေျမး (သို႔မဟုတ္) အသက္
(၁၈)နွစ္ျပည့္ျပီး ေသာ္လည္း တကၠသိုလ္/ ေကာလိပ္ တစ္ခုခု တြင္ အခိ်န္ျပည့္ ပညာ
သင္ၾကား လွ်က္ရိွေသာ အိမ္ေထာင္ မျပဳရေသးသည့္ အဖမဲ့ ေျမး
၁၃။
ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ ၅(၅)(က)တြင္ေဖာ္ျပခဲ့သည့္ မိသားစုပင္စင္ကို ခံစားမည့္သူ
မရိွခဲ့ေသာ္ ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ ၅(၅)(ခ)အရ ေအာက္ပါ ပုဂၢိဳလ္မ်ားအား ခံစားခြင့္
ျပဳနိုင္ပါသည္-
၅(၅)(ခ)
(၁) အမိ / အဖ
၅(၅)(ခ)
(၁) အမိ / အဖ
(၂)
အသက္ (၁၈)နွစ္ မျပည့္ေသးသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္) ညီမ (သို႔မဟုတ္) အသက္
(၁၈)နွစ္ျပည့္ျပီးေသာ္လည္း တကၠသိုလ္/ ေကာလိပ္ တစ္ခုခုတြင္ အခိ်န္ျပည့္ ပညာ သင္ၾကား
လွ်က္ရိွေသာ အိမ္ေထာင္ မျပဳရေသးသည့္ ညီ (သို႔မဟုတ္) ညီမ
(၃)
အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးသည့္ ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ (သို႔မဟုတ္) မုဆိုးမ ျဖစ္ေနသည့္ ညီမ
(သို႔မဟုတ္) အစ္မ
(၄)
ဝန္ထမ္း၏ အျခားေသာ ညီ (သို႔မဟုတ္) အစ္ကို (သို႔မဟုတ္) ညီမ (သို႔မဟုတ္) အစ္မ
တစ္လံုးတည္းပင္စင္လဲလွယ္ျခင္း
၁၄။ အၿငိမ္းစား၏ ပင္စင္လစာမွ တစ္စိတ္ တစ္ေဒသ ကိုျဖစ္ေစ၊ အားလံုး ကိုျဖစ္ေစ၊ တစ္လံုး တစ္ခဲတည္း ပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ျခင္းကို ျမန္မာနိုင္ငံ ၿမိဳ႕ျပဆိုင္ရာ တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ေရး နည္းဥပေဒအရ လဲလွယ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳပါသည္။ ေအာက္ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား နွင့္အညီ လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) အမ်ားဆံုး လဲလွယ္ခြင့္ျပဳသည့္ ပင္စင္ လစာေငြမွာ အၿငိမ္းစား ရရိွသည့္ ပင္စင္ လစာ၏ ၅၀% လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ သို႔ရာတြင္ က်ပ္ ၅၀/- ထက္ မပိုေစရပါ။
၁၄။ အၿငိမ္းစား၏ ပင္စင္လစာမွ တစ္စိတ္ တစ္ေဒသ ကိုျဖစ္ေစ၊ အားလံုး ကိုျဖစ္ေစ၊ တစ္လံုး တစ္ခဲတည္း ပင္စင္အျဖစ္ လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ျခင္းကို ျမန္မာနိုင္ငံ ၿမိဳ႕ျပဆိုင္ရာ တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ေရး နည္းဥပေဒအရ လဲလွယ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳပါသည္။ ေအာက္ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား နွင့္အညီ လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳပါသည္-
(က) အမ်ားဆံုး လဲလွယ္ခြင့္ျပဳသည့္ ပင္စင္ လစာေငြမွာ အၿငိမ္းစား ရရိွသည့္ ပင္စင္ လစာ၏ ၅၀% လဲလွယ္ ခြင့္ျပဳနိုင္ပါသည္။ သို႔ရာတြင္ က်ပ္ ၅၀/- ထက္ မပိုေစရပါ။
(ခ)
ပင္စင္ လစာ၏ ၅၀% သည္ က်ပ္ ၂၅/- ထက္ ေလ်ာ့နည္းပါက က်ပ္ ၂၅/- ထိ လဲလွယ္ခြင့္
ျပဳနိုင္ပါသည္။
(ဂ)
အထူး နွစ္ျပည့္ ပင္စင္ျဖင့္ အၿငိမ္းစား ယူထားသူ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပင္စင္ယူသည့္ေန႔မွ
(၁၀)နွစ္ အတြင္း တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္ မရိွပါ။
(ဃ)
နာမက်န္း ပင္စင္ကို ေဆးလက္မွတ္ အဆင့္ (B) ျဖင့္ ရရိွ သူမ်ားသည္လည္း ပင္စင္ယူသည့္
ေန႔မွ (၁၀) နွစ္ အတြင္း တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္ မရိွပါ။
(င)
ဂရုဏာေၾကး စရိတ္ ရရိွသူအား သာမန္အားျဖင့္ တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္ မျပဳပါ။
ပင္စင္စား အတြက္ အလြန္အမင္း နစ္နာေစေသာ ကိစၥမ်ားတြင္သာ အထူး ကိစၥ အေနျဖင့္
တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ျခင္းကို ခြင့္ျပဳပါသည္။
(စ)
တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ အျဖစ္ လဲလွယ္ေငြကို လစဥ္ ထုတ္ယူေနေသာ ပင္စင္ လစာမွ ရပ္စဲ
ရပါမည္။
(ဆ)
ပင္စင္စား အသက္ (၈၀ )ေက်ာ္ပါက တစ္လံုးတည္း ပင္စင္ လဲလွယ္ခြင့္ မျပဳပါ။
ဂရုဏာေၾကးစရိတ္
၁၅။ အက်င့္ စာရိတၱ ပ်က္ျပားျခင္းေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတြင္ အရည္အခ်င္း မျပည့္ဝမႈေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ ဝန္ထမ္း အျဖစ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံရေသာ ဝန္ထမ္းအား သက္ညွာစြာ စဥ္စားၿပီးလွ်င္ ယင္းဝန္ထမ္းသည္ အကယ္၍ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ ခံရသည့္ ေန႔တြင္ နာမက်န္း ပင္စင္ယူမည္ ဆိုပါက ရရိွနိုင္မည့္ ပင္စင္နွင့္ အၿငိမ္းစား ယူမႈ ဆုေငြ၏ သံုးပံု နွစ္ပံု (၂ / ၃) ထက္မပိုေသာ ေငြကို ခံစားခြင့္ ျပဳနိုင္ပါသည္။ ထိုသို႔ ဂရုဏာၾကး စရိတ္ ခြင့္ျပဳရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာန မွတဆင့္ ဘ႑ာေရးနွင့္ အခြန္ဝန္ႀကီးဌာန၏ သေဘာ တူညီခ်က္ ရယူရပါမည္။ ဂရုဏာေၾကး စရိတ္ ရရိွသူ ကြယ္လြန္ပါက မိသားစု ပင္စင္ ခံစားခြင့္ မရနိုင္ပါ။ သာမန္အားျဖင့္ လစဥ္ ပင္စင္ကို ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ အပိုဒ္ ၂ (၂)အရ လုပ္သက္ (၁၀)နွစ္ျပည့္ မွသာ ခံစားခြင့္ ရိွသျဖင့္ လုပ္သက္ (၁၀)နွစ္ မျပည့္ ပါက ဂရုဏာေၾကး စရိတ္ ေလွ်ာက္ထား နိုင္ခြင့္ မရိွပါ။ [CSR-353 နွင့္ ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ အပိုဒ္ ၈(၂)]
၁၅။ အက်င့္ စာရိတၱ ပ်က္ျပားျခင္းေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းတြင္ အရည္အခ်င္း မျပည့္ဝမႈေၾကာင့္ လည္းေကာင္း၊ ဝန္ထမ္း အျဖစ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံရေသာ ဝန္ထမ္းအား သက္ညွာစြာ စဥ္စားၿပီးလွ်င္ ယင္းဝန္ထမ္းသည္ အကယ္၍ ရာထူးမွ ထုတ္ပယ္ ခံရသည့္ ေန႔တြင္ နာမက်န္း ပင္စင္ယူမည္ ဆိုပါက ရရိွနိုင္မည့္ ပင္စင္နွင့္ အၿငိမ္းစား ယူမႈ ဆုေငြ၏ သံုးပံု နွစ္ပံု (၂ / ၃) ထက္မပိုေသာ ေငြကို ခံစားခြင့္ ျပဳနိုင္ပါသည္။ ထိုသို႔ ဂရုဏာၾကး စရိတ္ ခြင့္ျပဳရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီးဌာန မွတဆင့္ ဘ႑ာေရးနွင့္ အခြန္ဝန္ႀကီးဌာန၏ သေဘာ တူညီခ်က္ ရယူရပါမည္။ ဂရုဏာေၾကး စရိတ္ ရရိွသူ ကြယ္လြန္ပါက မိသားစု ပင္စင္ ခံစားခြင့္ မရနိုင္ပါ။ သာမန္အားျဖင့္ လစဥ္ ပင္စင္ကို ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ အပိုဒ္ ၂ (၂)အရ လုပ္သက္ (၁၀)နွစ္ျပည့္ မွသာ ခံစားခြင့္ ရိွသျဖင့္ လုပ္သက္ (၁၀)နွစ္ မျပည့္ ပါက ဂရုဏာေၾကး စရိတ္ ေလွ်ာက္ထား နိုင္ခြင့္ မရိွပါ။ [CSR-353 နွင့္ ပင္စင္ နည္းဥပေဒသစ္ အပိုဒ္ ၈(၂)]
ပင္စင္စားအား
နိုင္ငံေတာ္မွ ေပးအပ္ထားေသာ အခြင့္အေရးမ်ား
၁၆။ ပင္စင္စားအေနျဖင့္ ေအာက္ပါအခြင့္အေရးမ်ားကို ခံစားခြင့္ရိွပါသည္-
(က) ပင္စင္စား တစ္ဦး၌ တင္ရိွေနေသာ ေၾကြးၿမီးမ်ား အတြက္ ပင္စင္ လစာကို တရားရံုးမွ သိမ္းဆည္း ျခင္း၊ ဝရမ္း ကပ္ျခင္း မျပဳရ။ [ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၉၄၃ (၅)]
၁၆။ ပင္စင္စားအေနျဖင့္ ေအာက္ပါအခြင့္အေရးမ်ားကို ခံစားခြင့္ရိွပါသည္-
(က) ပင္စင္စား တစ္ဦး၌ တင္ရိွေနေသာ ေၾကြးၿမီးမ်ား အတြက္ ပင္စင္ လစာကို တရားရံုးမွ သိမ္းဆည္း ျခင္း၊ ဝရမ္း ကပ္ျခင္း မျပဳရ။ [ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၉၄၃ (၅)]
(ခ)
ပင္စင္စား တစ္ဦးအား ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း အရ အေရးယူ အျပစ္ေပးျခင္း
မျပဳရ။ [ျမန္မာျပည္ ထပ္ဆင့္ထုတ္ ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ -၂၀၉]
(ဂ)
ပင္စင္ လစာကို ပင္စင္စား နွစ္သက္ရာ ေဒသတြင္ ထုတ္ယူခြင့္ ရိွသည္။ [ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း
စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၉၃၃]
(ဃ)
တစ္နွစ္ထက္ ေက်ာ္လြန္ျပီး ပင္စင္ ထုတ္ယူျခင္း မျပဳပါက ပင္စင္ လစာကို ဆက္လက္
ထုတ္ေပးျခင္း မျပဳရပါ။ ပင္စင္စားမွ ရပ္ဆိုင္း ထားခဲ့သည့္ ပင္စင္ လစာကို ေတာင္းခံ
လာပါက ပင္စင္ ဦးစီးဌာန အေနျဖင့္ ပင္စင္ ခြင့္ျပဳခဲ့သူ အာဏာပိုင္ထံ အမိန္႔သစ္တစ္ရပ္
ေတာင္းခံၿပီး သီးျခား အမိန္႔စာျဖင့္ ေငြေပး မိန္႔ထုတ္ေပး ရပါမည္။ [ၿမိဳ႕ျပ ၀န္ထမ္း
စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၉၅၆ နွင့္ ၉၅၇]
(င)
ပင္စင္စား ကြယ္လြန္ သျဖင့္ မထုတ္ယူ နိုင္ခဲ့ေသာ ပင္စင္ လစာ က်န္မ်ားကို ပင္စင္စား၏
တရားဝင္ အေမြစား အေမြခံမ်ားအား ထုတ္ေပး နိုင္သည္။ [ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ
အပိုဒ္- ၉၅၉ နွင့္ ၉၆၀]
(စ)
ပင္စင္စား တစ္ဦးသည္ ႀကီးေလးေသာ ျပစ္မႈ တစ္ရပ္ရပ္ေၾကာင့္ တရားရံုး၏ ျပစ္ဒဏ္
ခ်မွတ္ျခင္း ကို ခံရလွ်င္ ျဖစ္ေစ၊ ဆိုးရြားေသာ မေလ်ာ္ကန္သည့္ အျပဳ အမူ
တစ္ရပ္ရပ္ကို က်ဴးလြန္လွ်င္ ျဖစ္ေစ ယင္း၏ ပင္စင္ လစာကို ရပ္ဆိုင္း ထားရ ပါမည္။
[ၿမိဳ႕ျပ ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၃၅၁]
(ဆ)
ပင္စင္ စားသည္ ျပစ္ဒဏ္ က်ခံျခင္းမွ လြတ္ေျမာက္ လာပါက ရပ္ဆိုင္း ထားေသာ ပင္စင္
လစာကို ျပန္လည္ ေတာင္းခံ နိုင္ပါသည္။ [ျမန္မာျပည္ ထပ္ဆင့္ ထုတ္ ၿမိဳ႕ျပ
ဝန္ထမ္း စည္းမ်ဥ္း ဥပေဒ အပိုဒ္ - ၄၃]
ပင္စင္လစာအဆင့္ဆင့္တိုးျမွင့္လာျခင္း
၁၇။ အၿငိမ္းစားမ်ား ရရိွသည့္ ပင္စင္ လစာေငြကို ေအာက္ပါ အတိုင္း အဆင့္ဆင့္ တိုးျမွင့္ ခြင့္ျပဳ ေပးခဲ့ပါသည္-
(က) ၁-၄-၁၉၈၉ ေန႔မွ စ၍ ပင္စင္ လစာ ေပၚတြင္ ထပ္ေဆာင္း ခြင့္ျပဳသည့္ ယာယီ ေဆာင္းေငြနွင့္ အပို ေထာက္ပံ့ၾကး တို႔ကို ေပါင္း၍ ပင္စင္ လစာအျဖစ္ သတ္မွတ္ ခြင့္ျပဳ ပါသည္။
၁၇။ အၿငိမ္းစားမ်ား ရရိွသည့္ ပင္စင္ လစာေငြကို ေအာက္ပါ အတိုင္း အဆင့္ဆင့္ တိုးျမွင့္ ခြင့္ျပဳ ေပးခဲ့ပါသည္-
(က) ၁-၄-၁၉၈၉ ေန႔မွ စ၍ ပင္စင္ လစာ ေပၚတြင္ ထပ္ေဆာင္း ခြင့္ျပဳသည့္ ယာယီ ေဆာင္းေငြနွင့္ အပို ေထာက္ပံ့ၾကး တို႔ကို ေပါင္း၍ ပင္စင္ လစာအျဖစ္ သတ္မွတ္ ခြင့္ျပဳ ပါသည္။
(ခ)
၁-၄-၁၉၉၃ ေန႔ မွစ၍ အၿငိမ္းစားမ်ား ထုတ္ယူ လွ်က္ရိွေသာ ပင္စင္ လစာ၏ ၂၅% တိုးျမွင့္
ခြင့္ျပဳ ခဲ့ပါသည္။
(ဂ)
၁-၁၀-၁၉၉၄ ေန႔ မွစ၍ မိသားစု ပင္စင္ ခံစားလွ်က္ ရိွေသာ ဇနီး / ခင္ပြန္း တို႔အတြက္
ပင္စင္ လစာ ကို အၿငိမ္းစား ရရိွခဲ့ေသာ ပင္စင္ လစာ ၁/၂ နႈန္း မွ ၃/၄
နႈန္းသို႔ တိုးျမွင့္ ခြင့္ျပဳ ခဲ့ပါသည္။
(ဃ)
၁-၄-၂၀၀၀ ျပည့္နွစ္ မွစ၍ အၿငိမ္းစားမ်ား ထုတ္ယူ လွ်က္ရိွေသာ ပင္စင္ လစာ၏ (၂)
ဆနႈန္း တိုးျမွင့္ ခြင့္ျပဳ ခဲ့ပါသည္။
(င)
၁-၇-၂၀၁၁ ေန႔ မွစ၍ အၿငိမ္စားမ်ား၏ ပင္စင္ လစာကို (၁-၁-၂၀၁၀) ေန႔တြင္ စတင္ ခြင့္ျပဳေသာ
ဝန္ထမ္း လစာနႈန္းျဖင့္ ျပင္ဆင္ တြက္ခ်က္၍ တိုးျမွင့္ ခြင့္ျပဳ ခဲ့ပါ သည္။
ေက်းဇူးပါခင္ဗ်ာ
ReplyDeleteေက်းဇူးအထူးတင္ရွိပါသည္
ReplyDeleteနာမက်န္းပင္စင္မွာ ယခင္က ပင္စင္ေရာင္းခဲ့တဲ့ဟာ ဘယ္အခ်ိန္ သက္တမ္းဘယ္ေလာက္ထိ သတ္မွတ္ပါသလဲ
ReplyDeleteေက်းဇူးပါ
ReplyDelete